Mise à jour : août 2026. En 2026, le paysage des aides aux entreprises a profondément évolué : certains dispositifs emblématiques ont disparu, d’autres ont changé de règles. Ce panorama recense les principales aides disponibles selon votre situation, avec les dispositifs actifs et ceux qui n’existent plus — pour ne pas vous laisser orienter par des informations périmées.
Par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable inscrit à l’Ordre.
Ce qui n’existe plus en 2026 (attention aux blogs périmés)
Avant de chercher des aides, clarifiez deux points souvent mal documentés :
- NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) : dissous depuis 2017. Les sites qui en parlent encore vous induisent en erreur. Les missions d’accompagnement sont désormais portées par les réseaux régionaux (BGE, Initiative France, Réseau Entreprendre).
- Aide au premier salarié : supprimée en 2001. Il ne reste que le service gratuit URSSAF « Première Embauche » (accompagnement, sans versement d’argent).
- ACRE (désormais sur demande) : depuis le décret 2026-69 (1er janvier 2026), l’ACRE n’est plus automatique. Voir ci-dessous.
Aides à la création : le socle pour les créateurs et repreneurs
ACRE : l’exonération de cotisations sociales (sur demande)
L’ACRE réduit les cotisations sociales en début d’activité. Elle est réservée à des publics spécifiques : demandeurs d’emploi indemnisés, bénéficiaires du RSA/ASS, jeunes de 18 à 25 ans (30 ans si reconnus travailleurs handicapés), créateurs en QPV ou ZFRR, porteurs de CAPE.
La demande doit être faite à l’URSSAF dans les 60 jours suivant la création. L’URSSAF a 30 jours pour répondre — le silence vaut accord. Un refus est possible si vous avez bénéficié d’une ACRE dans les 3 années précédentes (source : service-public.fr F11677, urssaf.fr).
ARE maintenu + ARCE : deux dispositifs pour les demandeurs d’emploi créateurs
Si vous percevez des allocations chômage (ARE) et créez votre entreprise, deux options existent :
- Maintien de l’ARE : pour les droits ouverts depuis le 1er avril 2025, le cumul est limité à 60 % du reliquat de vos droits (source : unedic.org).
- ARCE : capital représentant 60 % du reliquat de vos droits, versé en 2 fois (à la création et 6 mois après), avec une retenue de 3 % pour la retraite complémentaire. Les deux dispositifs sont exclusifs : vous choisissez l’un ou l’autre (source : francetravail.fr).
Prêts d’honneur : financement sans intérêt ni garantie
Deux réseaux majeurs proposent des prêts sans intérêt ni caution personnelle :
- Initiative France : de 3 000 € à 50 000 € (moyenne 10 000 €). Taux zéro (source : initiative-france.fr).
- Réseau Entreprendre : de 10 000 € à 50 000 €, parfois jusqu’à 90 000 € selon les antennes locales (source : reseau-entreprendre.org). Ces prêts créent un effet levier pour obtenir un prêt bancaire complémentaire.
Aides à l’embauche en 2026
L’aide à l’apprentissage a été revue par le décret 2026-168 (contrats depuis le 08/03/2026) :
| Niveau de diplôme | < 250 salariés | ≥ 250 salariés |
|---|---|---|
| Niveaux 3 et 4 (CAP à bac) | 5 000 € | 2 000 € |
| Niveau 5 (BTS, BUT…) | 4 500 € | 1 500 € |
| Niveaux 6 et 7 (licence, master) | 2 000 € | 750 € |
| Handicap | jusqu’à 6 000 € | jusqu’à 6 000 € |
Cette aide est versée la 1re année uniquement. Pour les travailleurs handicapés, l’AGEFIPH propose des aides à l’alternance jusqu’à 3 000 € et à l’intégration jusqu’à 3 150 € (source : agefiph.fr).
Financements et règle de minimis
La règle de minimis (règlement UE 2023/2831) plafonne les aides publiques cumulées à 300 000 € sur 3 exercices fiscaux. Depuis le 1er janvier 2026, un registre national recense toutes ces aides — vos dépôts de dossiers seront vérifiés automatiquement.
Pour trouver les aides disponibles dans votre territoire et votre secteur, le portail les-aides.fr (CCI) est la référence. Istari Conseil vous accompagne dans la constitution des dossiers de subvention.
Garantie Égalité Femmes
Pour les entreprises de moins de 3 ans portées par des femmes, Bpifrance propose la Garantie Égalité Femmes : elle couvre jusqu’à 80 % d’un prêt bancaire, dans la limite de 50 000 € garantis (source : bpifrance-creation.fr).
Identifiez vos aides en 2 minutes
Notre simulateur vous aide à identifier les dispositifs auxquels vous avez droit selon votre situation (créateur, demandeur d’emploi, région, secteur…).
Questions fréquentes sur les aides aux entreprises
L’ACRE est-elle automatique en 2026 ?
Non. Depuis le décret 2026-69 entré en vigueur le 1er janvier 2026, l’ACRE doit faire l’objet d’une demande expresse auprès de l’URSSAF dans les 60 jours suivant la création. Elle est réservée à des publics spécifiques. De nombreux auto-créateurs commettent l’erreur de ne pas la demander.
Peut-on cumuler l’ARE et la rémunération de dirigeant ?
Oui, dans certaines limites. Pour les droits ouverts à partir du 1er avril 2025, le cumul est plafonné à 60 % du reliquat de vos droits. Les anciens droits (antérieurs au 01/04/2025) restent soumis aux anciennes règles. Vous devez déclarer votre rémunération à France Travail chaque mois.
Qu’est-ce que la règle de minimis et comment s’applique-t-elle ?
La règle de minimis plafonne les aides d’État qu’une entreprise peut recevoir à 300 000 € sur 3 exercices fiscaux. Depuis le 1er janvier 2026, toutes ces aides sont enregistrées dans un registre national, ce qui permet de vérifier automatiquement le plafond lors de chaque nouvelle demande.
Existe-t-il une aide pour le premier salarié ?
Non, l’aide au premier salarié a été supprimée en 2001. L’URSSAF propose un service gratuit d’accompagnement « Première Embauche » (aide administrative, sans versement d’argent). Pour embaucher un apprenti, consultez la grille de l’aide à l’apprentissage 2026 dans cet article.