Mise à jour : août 2026. Vous créez votre entreprise et percevez des allocations chômage ? Vous devez choisir entre deux dispositifs exclusifs : l’ARCE (capital en 2 versements) ou le maintien de l’ARE (allocations mensuelles). Ce guide vous aide à faire le bon choix selon votre profil.
Par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable inscrit à l’Ordre.
ARCE : recevoir son solde ARE en capital
L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) vous permet de recevoir 60 % du reliquat de vos droits ARE sous forme de capital, en deux versements :
- 1er versement : à la date de création ou de reprise
- 2e versement : 6 mois après le premier
Une retenue de 3 % est appliquée sur chaque versement pour financer la retraite complémentaire. Les 40 % restants de votre reliquat sont définitivement perdus — vous ne les récupérerez pas si l’entreprise cesse (source : francetravail.fr, unedic.org).
Maintien de l’ARE : continuer à percevoir chaque mois
Avec le maintien, vous continuez à percevoir vos allocations mensuellement, mais limitées. Pour les droits ouverts depuis le 1er avril 2025 : le cumul est plafonné à 60 % du reliquat de vos droits mensuels. Pour les droits ouverts avant cette date, les anciennes règles s’appliquent (source : unedic.org).
Si vous cessez votre activité, les droits non consommés restent disponibles (sous conditions). C’est le principal avantage du maintien : il préserve votre filet de sécurité.
Les deux dispositifs sont exclusifs
Vous ne pouvez pas choisir les deux. Dès que vous optez pour l’ARCE, vous sortez du maintien mensuel. Le choix est définitif pour la période concernée.
Tableau de décision selon votre profil
| Profil | ARCE recommandée | Maintien recommandé |
|---|---|---|
| Besoin de trésorerie immédiate au démarrage | ✓ | |
| Projet avec fort besoin d’investissement initial | ✓ | |
| Incertitude sur la viabilité du projet | ✓ | |
| Souhait de préserver un filet de sécurité | ✓ | |
| Revenus de démarrage prévisibles dès M1 | ✓ ou ✓ | ✓ ou ✓ |
| Projet de service à faibles investissements | ✓ |
Il n’y a pas de bonne réponse universelle. Le choix dépend de votre besoin de trésorerie, de votre confiance dans le projet et de votre appétence au risque.
Impact de la rémunération sur le maintien
Si vous vous versez une rémunération en tant que dirigeant (gérant TNS ou président SASU), vous devez la déclarer à France Travail chaque mois. Cette rémunération peut réduire le montant d’ARE maintenu. Consultez votre conseiller France Travail pour le calcul précis selon votre situation.
Optimisez votre rémunération de dirigeant en parallèle
Le simulateur de rémunération Istari Conseil vous aide à estimer votre net selon votre statut (TNS ou assimilé salarié), pour prendre la meilleure décision en tenant compte de vos droits ARE.
Questions fréquentes : ARCE ou maintien de l’ARE
Peut-on cumuler ARCE et maintien de l’ARE ?
Non. Les deux dispositifs sont exclusifs. Si vous demandez l’ARCE, vous renoncez au maintien mensuel. Le choix est définitif pour la période concernée.
L’ARCE représente bien 60 % de mes droits totaux ?
Non, 60 % du reliquat restant au moment de la demande, pas de vos droits initiaux. Si vous avez déjà consommé une partie de vos droits (période de chômage avant la création), le calcul porte sur ce qui reste. Et 3 % sont retenus pour la retraite complémentaire.
Si mon projet échoue après l’ARCE, puis-je retrouver des droits ?
Non. L’ARCE épuise les droits utilisés pour son calcul (60 % du reliquat). En cas d’échec, vous n’avez pas droit à un retour aux allocations sur les droits consommés par l’ARCE. Si vous n’avez pris que le maintien, les droits non consommés restent disponibles à la cessation d’activité sous conditions.
La règle des 60 % de maintien s’applique à tout le monde ?
Non. Elle ne concerne que les droits ARE ouverts depuis le 1er avril 2025. Pour les droits ouverts avant cette date, les anciennes règles de cumul s’appliquent (vérifiez votre notification d’ouverture de droits France Travail).