SASU sans se verser de salaire : conséquences réelles en 2026

Mis à jour le 14 septembre 2026 par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable inscrit à l’Ordre.

En SASU, le président n’a aucune obligation légale de se verser un salaire. Certains dirigeants choisissent délibérément de ne pas le faire — pour préserver la trésorerie, maintenir leurs droits ARE, ou simplement parce que la société n’est pas encore bénéficiaire. Mais l’absence de rémunération a des conséquences concrètes sur la protection sociale qu’il est indispensable de mesurer.

Ce que « pas de salaire » signifie fiscalement et socialement

En SASU, les cotisations sociales du président sont prélevées sur sa rémunération. Pas de rémunération = pas de cotisations. La conséquence directe : le président ne génère pas de droits sociaux propres :

• pas d’indemnités journalières (IJ) en cas d’arrêt maladie ;
• pas de points de retraite de base ni de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) ;
• pas de droit à l’assurance chômage (le président de SASU n’en bénéficie de toute façon pas en tant que mandataire).

Cette situation est légale et parfois pertinente — mais elle doit être assumée en connaissance de cause, pas par défaut.

La couverture maladie sans salaire : vérifiez votre situation

La couverture maladie de base (remboursement de soins) peut être maintenue à titre transitoire après une période d’activité salariée, ou obtenue comme ayant droit du conjoint. Mais ce maintien est temporaire et les conditions évoluent.

Sans autre statut (salarié par ailleurs, bénéficiaire de l’ARE, etc.), la couverture de base peut s’interrompre. Il est recommandé de vérifier votre situation auprès de votre CPAM avant de décider de ne pas vous verser de salaire sur une longue période.

Quand ne pas se verser de salaire est une stratégie légitime

Phase de démarrage et trésorerie

En début d’activité, la trésorerie est souvent insuffisante pour supporter les charges sociales (qui représentent environ 80 % du salaire net en SASU). Ne pas se verser de salaire permet de capitaliser la société et d’investir dans sa croissance. Il faut simplement mesurer l’impact sur la protection sociale et compenser si nécessaire (mutuelle individuelle, etc.).

L’activité n’est pas encore rentable

Si la société est déficitaire ou à l’équilibre, verser un salaire creuse encore plus le résultat. Il est parfois préférable d’attendre une rentabilité suffisante.

Le cumul ARE : le cas le plus courant

Pour de nombreux créateurs d’entreprise, ne pas se verser de salaire en SASU est une stratégie délibérée pour conserver leurs droits à l’allocation de retour à l’emploi (ARE).

Depuis le 1er avril 2025, le cumul ARE × revenus d’activité est plafonné à 60 % du reliquat de droits restant (pour les droits ouverts à compter de cette date, selon les règles Unédic). La déclaration mensuelle à France Travail reste obligatoire : il faut déclarer votre activité, et vos revenus salariaux le cas échéant.

En ne vous versant pas de salaire, vous ne déclarez pas de revenu salarial — ce qui optimise le montant maintenu. Mais attention : si vous versez des dividendes, ceux-ci sont déclarés selon des règles distinctes.

Pour le détail complet : ARE et création d’entreprise : cumuler allocations et rémunération en 2026.

Dividendes sans salaire : est-ce possible ?

Oui, à condition que la SASU ait des bénéfices distribuables (résultat net après dotation à la réserve légale et couverture des pertes antérieures). Les dividendes sont soumis au PFU 31,4 % en 2026 (12,8 % d’IR + 18,6 % de prélèvements sociaux, selon service-public.gouv.fr et impots.gouv.fr) ou, sur option, au barème IR avec abattement de 40 % maintenu.

Contrairement à la SARL avec gérant majoritaire, les dividendes de SASU ne génèrent pas de cotisations TNS supplémentaires.

Mais les dividendes n’ouvrent pas de droits sociaux. Ils ne valident pas de trimestres de retraite, ne génèrent pas d’IJ. C’est le corollaire de l’absence de cotisations.

Alternatives à l’absence totale de salaire

Plutôt que zéro salaire, certains dirigeants optent pour un salaire minimal qui valide les trimestres de retraite sans peser trop sur la trésorerie. En 2026, 4 trimestres nécessitent un salaire annuel brut d’au moins 7 212 € (150 fois le SMIC, soit 1 803 € par trimestre — source : lassuranceretraite.fr et urssaf.fr).

Ce salaire minimal peut être cohérent avec une stratégie de cumul ARE, selon les plafonds applicables.

Pour aller plus loin : Salaire ou dividendes : que choisir en 2026 ? et Président de SASU : rémunération, bulletin de paie et charges en 2026.

Questions fréquentes

Est-il obligatoire de se verser un salaire en SASU ?

Non. En SASU, le président n’est pas obligé de se verser une rémunération. Mais s’il ne se verse rien, il ne cotise pas — et n’acquiert donc pas de droits sociaux propres : ni IJ maladie, ni points de retraite (sauf couverture par un autre statut).

Une SASU sans salaire peut-elle verser des dividendes ?

Oui, à condition que la société ait des bénéfices distribuables. Les dividendes sont soumis au PFU 31,4 % (ou au barème IR avec abattement de 40 %) mais n’ouvrent pas de droits sociaux.

Un créateur qui bénéficie de l’ARE peut-il se verser zéro salaire en SASU ?

C’est une des stratégies les plus courantes. En ne se versant pas de salaire, le dirigeant conserve le droit de cumuler son allocation avec les revenus de sa SASU. Pour les droits ouverts à compter du 1er avril 2025, le cumul est plafonné à 60 % du reliquat de droits ARE (source : Unédic). La déclaration mensuelle à France Travail reste obligatoire.

Comment être couvert en maladie sans salaire en SASU ?

La couverture maladie de base peut être maintenue à titre transitoire ou obtenue comme ayant droit. Mais ce maintien est temporaire. En l’absence d’autre statut, vérifiez votre situation auprès de la CPAM avant de décider.

Combien de temps peut-on rester sans salaire en SASU ?

Il n’y a pas de limite légale. Mais chaque année sans cotisation est une année sans droits à la retraite. La décision doit être prise en connaissance des conséquences à long terme, notamment sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco.

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