Entre un gérant majoritaire de SARL (TNS) et un président de SASU (assimilé salarié), les charges sociales ne sont pas les mêmes — ni en montant, ni en contrepartie. La réponse courte : le statut TNS est moins coûteux à court terme (35 à 45 % du revenu net selon le niveau de rémunération), tandis que l’assimilé salarié bénéficie d’une protection sociale plus proche du régime général, pour un coût sensiblement plus élevé. Cet article détaille les mécanismes 2026, met les deux statuts face à face et vous aide à choisir en connaissance de cause.
Qui est TNS, qui est assimilé salarié ?
Est travailleur non salarié (TNS) le gérant majoritaire d’une EURL ou d’une SARL dont les parts sont détenues à plus de 50 % — seul ou avec des associés du même foyer fiscal. Il cotise auprès de la Sécurité sociale des Indépendants (SSI), intégrée à l’URSSAF depuis 2020.
Est assimilé salarié le président de SASU (ou de SAS), ainsi que le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL. Il perçoit un salaire, reçoit un bulletin de paie et cotise au régime général de la Sécurité sociale et à Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. Il est toutefois affilié en tant que mandataire social, non en tant que salarié : à ce titre, il ne bénéficie pas de l’assurance chômage (ARE), exactement comme le TNS.
Comment sont calculées les charges sociales du TNS en 2026 ?
Pour approfondir le détail des cotisations TNS, vous pouvez consulter notre guide complet des cotisations TNS 2026. Voici les éléments clés.
L’assiette : revenu brut après abattement
Depuis la réforme LFSS 2024 (décret 2024-688), l’assiette de cotisation du TNS est calculée sur le revenu brut diminué d’un abattement de 26 %. Cet abattement forfaitaire représente la quote-part de cotisations déductibles et simplifie le calcul. Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) 2026 est fixé à 48 060 € (source : URSSAF).
Les principaux taux applicables
- Maladie-maternité : taux progressif de 0 % à 8,5 % selon des paliers de revenus (urssaf.fr).
- Retraite de base : 17,75 % dans la limite du PASS, puis 0,72 % au-delà (décret 2024-688).
- Retraite complémentaire (RCI) : 8,10 % jusqu’au PASS, puis 9,10 % sur la tranche de 1 à 4 PASS.
- Invalidité-décès : 1,30 %.
- Allocations familiales : de 0 % à 3,10 % selon le revenu.
- CSG-CRDS : 9,70 %, dont 6,80 points déductibles du revenu imposable.
Attention : des cotisations minimales sont dues même en l’absence de rémunération, notamment pour la retraite de base et la maladie. Par ailleurs, il n’existe aucune cotisation chômage pour le TNS.
Les charges de l’assimilé salarié : un ordre de grandeur
Le président de SASU est soumis au régime général. Ses cotisations incluent : maladie, maternité, vieillesse (régime général + Agirc-Arrco), prévoyance légale et accidents du travail.
À titre indicatif et en ordre de grandeur, les charges patronales et salariales cumulées représentent environ 82 % du salaire net versé, soit environ 45 % du coût brut pour la société. Ces estimations varient selon la rémunération et les abattements applicables. Utilisez le simulateur pour votre situation exacte.
Pour comparer avec le gérant d’EURL/SARL : charges sociales SASU vs EURL.
Comme pour le TNS, le mandat social de président de SASU ne génère pas de droit à l’assurance chômage (ARE). Malgré un régime proche du salarié, le dirigeant mandataire reste exclu de France Travail en cas de cessation de fonctions.
Tableau comparatif TNS / assimilé salarié 2026
| Critère | TNS (gérant majoritaire EURL/SARL) | Assimilé salarié (président SASU) |
|---|---|---|
| Organisme | SSI / URSSAF | Régime général + Agirc-Arrco |
| Taux global (estimation) | 35 à 45 % selon revenu | ~82 % du net (ordre de grandeur, indicatif) |
| Retraite de base | SSI (17,75 % ≤ PASS) | Régime général |
| Retraite complémentaire | RCI (8,10 à 9,10 %) | Agirc-Arrco |
| Arrêt maladie / IJ | IJ TNS (délai de carence plus long) | IJ maladie régime général (délai plus court) |
| Assurance chômage | Aucune | Aucune (mandat social exclu) |
| Dividendes > 10 % du capital | Assujettis aux cotisations sociales | PFU 31,4 % uniquement — pas de cotisations |
| Cotisations minimales sans rémunération | Oui | Non (pas de rémunération = pas de cotisations) |
Le cas des dividendes : une différence majeure
Pour le président de SASU, les dividendes sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS) — sans cotisations sociales supplémentaires. Ils constituent un levier de rémunération fiscalement optimisé, souvent combiné à une rémunération modérée.
Pour le TNS (gérant de SARL), les dividendes dépassant 10 % de la somme {capital social + primes d’émission + sommes versées en compte courant d’associé} sont réintégrés dans l’assiette des cotisations sociales. Cette règle peut considérablement alourdir le coût des distributions et mérite une simulation préalable. Pour en savoir plus sur la stratégie de rémunération, consultez notre guide rémunération dirigeant 2026.
Quelle protection sociale pour chaque statut ?
Sur le plan de la maladie et de la maternité, l’assimilé salarié bénéficie des indemnités journalières du régime général dès le 4e jour d’arrêt (délai de carence réduit pour les longues maladies). Le TNS dispose d’indemnités journalières propres au régime SSI, avec un délai de carence généralement plus long.
Sur la retraite, les deux statuts ouvrent des droits à une pension de base et à une retraite complémentaire, mais les règles d’acquisition de trimestres et les taux de remplacement diffèrent. Le choix du statut a des conséquences durables sur la retraite future.
Comment choisir ? Utilisez un simulateur
Le statut TNS est souvent préféré pour préserver la trésorerie en phase de démarrage ou pour des revenus modérés. Le statut d’assimilé salarié est pertinent lorsque la protection sociale prime, ou lorsque les dividendes constituent la principale source de rémunération.
Chaque situation est différente. Les deux simulateurs ci-dessous vous permettent d’estimer votre situation réelle :
- Simulateur cotisations TNS 2026 — estimez vos charges nettes en quelques clics.
- Simulateur rémunération dirigeant — comparez salaire et dividendes selon votre structure.
Questions fréquentes
Un gérant TNS peut-il s’ouvrir des droits au chômage ?
Non. Le TNS ne cotise pas à l’assurance chômage et ne peut pas bénéficier de l’ARE en fin de mandat. Il existe des assurances privées « chômage dirigeant » souscrites à titre optionnel, mais elles ne relèvent pas du régime obligatoire.
Le président de SASU bénéficie-t-il du chômage ?
Non. Malgré son bulletin de paie et son affiliation au régime général, le président de SASU exerce en tant que mandataire social. Sa rémunération ne génère pas de droit ARE. Cette situation est identique à celle du TNS sur ce point précis.
Quelle est la différence de taux entre TNS et assimilé salarié ?
À titre indicatif et en ordre de grandeur : un TNS supporte entre 35 et 45 % de cotisations sur son revenu net, selon le niveau de rémunération. Un assimilé salarié fait face à un coût global d’environ 82 % de son salaire net (charges patronales + salariales). Ces ordres de grandeur varient selon la situation individuelle et ne remplacent pas une simulation personnalisée.
Les dividendes d’une SARL sont-ils soumis à cotisations ?
Oui, pour la part excédant 10 % de la somme {capital social + primes d’émission + comptes courants d’associés}. Cette fraction est réintégrée dans l’assiette SSI et supporte l’ensemble des cotisations TNS. En SASU, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales et relèvent du PFU (environ 31,4 %).
Peut-on changer de statut en cours de vie sociale ?
Oui, mais un changement de statut entraîne des conséquences fiscales, sociales et juridiques qui doivent être anticipées avec votre expert-comptable. Il n’existe pas de bonne réponse universelle : cela dépend de votre rémunération, de vos objectifs de couverture et de votre stratégie de distribution.
Conclusion
TNS ou assimilé salarié : il n’existe pas de statut universellement meilleur. Le TNS offre un coût de cotisations inférieur et une souplesse de gestion, au prix d’une protection sociale moins généreuse et d’une règle contraignante sur les dividendes. L’assimilé salarié est mieux couvert (IJ, prévoyance), supporte des charges plus lourdes, mais peut distribuer des dividendes sans cotisations sociales.
Le cabinet Istari Conseil vous accompagne dans ce choix en croisant vos objectifs de rémunération, votre niveau de protection souhaité et la fiscalité de votre structure.
Estimer mes charges TNS 2026 → Simuler ma rémunération →
Sources : urssaf.fr, décret n° 2024-688 du 5 juillet 2024, Légifrance. Cet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal personnalisé.