Mise à jour : août 2026. Vous percevez des allocations chômage (ARE) et vous souhaitez créer votre entreprise ? Il est possible de cumuler les deux, mais les règles ont changé depuis avril 2025 — et de nombreux sites publient encore des informations erronées. Voici ce qui s’applique réellement selon la date d’ouverture de vos droits.
Par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable inscrit à l’Ordre.
La distinction fondamentale : droits ouverts avant ou après le 1er avril 2025
Les règles de cumul ARE × création dépendent de la date d’ouverture de vos droits, pas de votre date de création d’entreprise :
- Droits ouverts avant le 01/04/2025 : les anciennes règles s’appliquent (conservez votre notification Pôle Emploi / France Travail pour vous y référer).
- Droits ouverts à partir du 01/04/2025 : le cumul est plafonné à 60 % du reliquat de vos droits (source : unedic.org).
Ne généralisez pas une règle à l’autre : c’est l’erreur la plus fréquente sur les sites de conseil aux créateurs.
Maintien de l’ARE : comment fonctionne le cumul ?
Si vous choisissez le maintien de l’ARE (percevoir vos allocations mois par mois), voici le mécanisme pour les droits depuis le 01/04/2025 :
- Vous continuez à percevoir l’ARE, mais limitée à 60 % de l’allocation mensuelle (calculé sur le reliquat restant).
- Vous devez déclarer chaque mois votre rémunération de dirigeant à France Travail.
- Une activité salariée déclarée subit un abattement de 70 % du brut.
Le maintien préserve votre filet de sécurité mensuel : si l’entreprise ne décolle pas ou si vous cessez l’activité, vous récupérez les droits non consommés.
ARCE : capitaliser ses droits pour financer le démarrage
L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) vous permet de percevoir votre reliquat ARE sous forme de capital :
- Montant : 60 % du reliquat de vos droits, versé en 2 tranches (à la création puis 6 mois après)
- Une retenue de 3 % est appliquée pour la retraite complémentaire
- L’ARCE et le maintien de l’ARE sont exclusifs : impossible de cumuler les deux
L’ARCE est intéressante si vous avez besoin de trésorerie au démarrage et êtes confiant dans la viabilité du projet. En revanche, si le projet échoue, vous n’avez plus de filet (source : francetravail.fr, unedic.org).
Impact de la rémunération de dirigeant sur l’ARE
Si vous vous versez une rémunération en tant que dirigeant (TNS ou assimilé salarié), vous devez la déclarer à France Travail. Cette rémunération peut réduire le montant d’ARE maintenu. Vérifiez votre situation auprès de votre conseiller France Travail ou de votre expert-comptable, car les règles de calcul varient selon votre type de contrat et votre statut juridique.
Si vous ne vous versez pas de rémunération de dirigeant (SASU sans salaire, par exemple), l’impact est différent — consultez votre conseiller France Travail pour confirmer.
Optimisez votre rémunération de dirigeant
Le simulateur de rémunération Istari Conseil vous aide à estimer l’impact d’une rémunération de dirigeant sur votre situation nette, en intégrant vos charges sociales selon votre statut (TNS ou assimilé salarié).
Questions fréquentes : ARE et création d’entreprise
Puis-je percevoir l’ARE si je me verse un salaire en SASU ?
Oui, mais vous devez le déclarer à France Travail chaque mois. Pour les droits ouverts depuis le 01/04/2025, le cumul est plafonné à 60 % de l’allocation mensuelle. La rémunération de dirigeant est prise en compte dans le calcul du maintien.
L’ARCE et le maintien de l’ARE sont-ils cumulables ?
Non, ils sont exclusifs. Vous choisissez l’un ou l’autre au moment de la création. Si vous optez pour l’ARCE, vous percevez 60 % de votre reliquat en capital (en 2 versements). Si vous optez pour le maintien, vous continuez à percevoir des allocations mensuelles réduites.
Que se passe-t-il si je cesse mon activité après avoir perçu l’ARCE ?
Si vous cessez votre activité après avoir perçu l’ARCE, vous n’avez pas droit au retour aux allocations pour les droits consommés par l’ARCE. En revanche, si vous avez opté pour le maintien, les droits non consommés restent disponibles en cas de cessation d’activité (sous conditions). Renseignez-vous auprès de France Travail.
La règle des 60 % s’applique-t-elle à tous les demandeurs d’emploi créateurs ?
Non. La règle des 60 % du reliquat ne concerne que les droits ARE ouverts depuis le 1er avril 2025. Si vos droits ont été ouverts avant cette date, les anciennes règles s’appliquent. Vérifiez votre notification d’ouverture de droits pour connaître votre situation.