Mise à jour : août 2026. La différence de charges entre une SASU (président assimilé salarié) et une EURL (gérant majoritaire TNS) est souvent citée comme le critère principal de choix de structure. Ce comparatif vous présente les taux réels 2026, les avantages et inconvénients de chaque régime — sans simplifications trompeuses.
Par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable inscrit à l’Ordre.
Tableau comparatif : deux régimes très différents
| Critère | SASU (président) | EURL (gérant majoritaire) |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé salarié | Travailleur Non Salarié (TNS) |
| Charges sur la rémunération | Environ 82 % du net — estimation indicative | Variable selon revenus et assiette réformée |
| Cotisations minimales | Aucune si aucun salaire | Oui, même sans revenu |
| Assurance chômage | Non | Non |
| Couverture maladie | Alignée salariés | Régime SSI (indemnités journalières sur cotisation) |
| Dividendes | PFU 31,4 % (pas de cotisations sociales) | Règle des 10 % : au-delà = assiette TNS |
Important : le ratio « 82 % du net / 45 % du brut » pour le président de SASU est une estimation indicative. Le coût réel dépend de la rémunération, des conventions collectives appliquées et des options de prévoyance. Utilisez un simulateur pour votre situation.
Président de SASU : assimilé salarié
Le président de SASU cotise comme un salarié cadre : sécurité sociale, retraite Agirc-Arrco, prévoyance obligatoire. La couverture est alignée sur celle des cadres salariés du privé.
En contrepartie, les charges sont élevées. À titre d’ordre de grandeur (estimation non contractuelle) :
- Cotisations salariales + patronales : environ 75-85 % du salaire net versé
- Pas de chômage (le mandat social exclut l’assurance chômage)
- Si aucun salaire : aucune cotisation, mais aucun droit ouvert
Source : urssaf.fr — taux présentés à titre indicatif, valider avec votre expert-comptable.
Gérant majoritaire d’EURL : travailleur non salarié (TNS)
Depuis la réforme LFSS 2024 / décret 2024-688, les cotisations TNS se calculent sur une assiette unique = revenu brut × 74 % (après abattement de 26 %). Les principaux taux 2026 (PASS = 48 060 €) :
- Retraite de base : 17,75 % ≤ PASS + 0,72 % au-delà (source : décret 2024-688)
- Retraite complémentaire : 8,10 % ≤ PASS + 9,10 % de 1 à 4 PASS
- Invalidité-décès : 1,30 %
- Maladie : progressif de 0 % à 8,5 % selon le revenu
- Allocations familiales : progressif de 0 % à 3,10 %
- CSG-CRDS : 9,70 % sur revenu brut × 74 %
Les cotisations minimales sont dues même sans revenu. La première régularisation URSSAF utilisant la nouvelle assiette intervient en avril 2026 (sur revenus 2025).
Dividendes : des règles très différentes
C’est souvent là que l’écart réel entre les deux structures se joue :
- SASU : dividendes soumis au PFU de 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % prélèvements sociaux). Pas de cotisations sociales supplémentaires (source : service-public.fr F2613).
- EURL : la partie des dividendes qui dépasse 10 % du capital social + primes d’émission + comptes courants d’associés est intégrée à l’assiette TNS et cotise comme une rémunération (art. L131-6 CSS, source : Légifrance).
Cette règle des 10 % rend la distribution de dividendes en EURL plus coûteuse au-delà d’un certain seuil. Elle est souvent méconnue.
Le vrai arbitrage : charges vs couverture vs dividendes
La SASU est plus chère sur la rémunération mais permet des dividendes sans cotisations. L’EURL est moins chère sur la rémunération mais soumet une partie des dividendes aux cotisations TNS. Le point de bascule dépend de votre niveau de revenu, de la part souhaitée en dividendes et de votre appétence pour la couverture sociale. Il n’y a pas de réponse universelle.
Comparez votre net selon la structure en 2 minutes
Questions fréquentes : SASU vs EURL charges
Pourquoi la SASU est-elle réputée « plus chère » en charges ?
Le régime assimilé salarié du président de SASU génère des cotisations salariales et patronales élevées (ordre de grandeur : 75-85 % du salaire net). En revanche, le TNS de l’EURL, avec l’assiette réformée à 74 % du revenu, peut être moins coûteux — mais avec une couverture sociale différente (pas d’Agirc-Arrco) et des cotisations minimales même sans revenu.
Ni SASU ni EURL ne couvrent le chômage ?
Exact. Le mandat social (président ou gérant) exclut l’assurance chômage, quelle que soit la forme juridique. L’ATI (Allocation des Travailleurs Indépendants) peut couvrir les TNS sous conditions strictes, avec des montants faibles.
Que représente la règle des 10 % pour les dividendes en EURL ?
En EURL, les dividendes qui dépassent 10 % du capital social + primes d’émission + comptes courants d’associés sont soumis aux cotisations TNS (comme une rémunération). En SASU, les dividendes ne cotisent pas (PFU 31,4 % uniquement). Cette règle rend la SASU plus avantageuse si vous souhaitez distribuer beaucoup de dividendes.