Ce que vous devez savoir en une minute
La première année, les cotisations sociales des TNS (gérant majoritaire d’EURL/SARL, entrepreneur individuel, profession libérale) sont calculées sur une base forfaitaire de 6 094 €, proratisée selon la date de début d’activité. Même si vous ne vous versez rien, des cotisations minimales restent dues (environ 1 930-1 950 €/an hors ACRE). Pour un président de SASU sans salaire, aucune cotisation n’est due, mais aucun droit social n’est constitué. Source : mon-entreprise.urssaf.fr, décret 2024-688, vérifié au 16/09/2026.
Mis à jour le 16 septembre 2026 par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable inscrit à l’Ordre.
Les cotisations la première année selon votre statut
TNS (gérant majoritaire, EI, profession libérale, artisan)
Les deux premières années, le provisionnel URSSAF est calculé sur la base forfaitaire de 6 094 € (soit environ 1 000-1 200 €/an de cotisations selon votre situation), proratisée en fonction de la date de début d’activité. C’est une base de calcul provisoire : une régularisation interviendra en année 2 ou 3, quand votre revenu réel sera connu.
| Situation | Base forfaitaire proratisée (départ au 01/01) | Base forfaitaire proratisée (départ au 01/07) |
|---|---|---|
| Cotisations provisionnelles | Sur 6 094 € (12 mois) | Sur 3 047 € (6 mois) |
⚠️ La régularisation peut être brutale : si votre revenu réel est bien supérieur à 6 094 €, vous devrez payer la différence l’année suivante — anticipez ce flux de trésorerie.
Cotisations minimales même sans revenu
Si vous êtes TNS gérant majoritaire sans rémunération, des cotisations minimales restent dues : IJ (~163 €), retraite de base (~960 €), RCI (~438 €), invalidité-décès (~250 €), CFP (120 ou 139 €). Soit environ 1 930-1 950 €/an en 2026 (hors ACRE). Source : calcul basé sur le PASS 48 060 € et le décret 2024-688, vérifié J27 16/09/2026. Exception : bénéficiaires du RSA ou de la prime d’activité.
Président de SASU sans salaire
Aucune cotisation n’est due. Mais aucun droit social ne se constitue : pas d’IJ, pas de retraite propre, pas de trimestres validés. Si vous avez d’autres revenus d’activité couvrant votre protection sociale, cela peut être acceptable transitoirement. Sinon, versez-vous au moins 1 803 € par trimestre pour valider vos trimestres retraite. Voir notre article sur la SASU sans salaire.
ACRE : l’exonération à demander dans les 60 jours
Depuis le 1er janvier 2026, l’ACRE n’est plus automatique (décret 2026-69). Elle est réservée à des publics précis :
- Demandeurs d’emploi indemnisés ou pouvant l’être (ARE) ;
- Bénéficiaires du RSA ou de l’ASS ;
- Moins de 26 ans (ou moins de 30 ans si reconnaissance handicap) ;
- Créateurs en QPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville) ou ZFRR ;
- Bénéficiaires d’un CAPE (contrat d’appui au projet d’entreprise).
Si vous êtes éligible, demandez l’ACRE à l’URSSAF dans les 60 jours suivant la création. L’exonération est de 25 % sur 12 mois pour les TNS dont l’assiette est ≤ 75 % du PASS (36 045 €). Au-delà, l’exonération devient dégressive jusqu’à 1 PASS. Source : urssaf.fr + Légifrance, décret 2026-69.
Notre simulateur intègre les cotisations forfaitaires, l’ACRE et l’arbitrage EURL/SASU/micro.
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Arbitrages pratiques selon les situations
La trésorerie est serrée
Versez-vous le strict minimum : couvrez vos besoins personnels immédiats, provisionnez les cotisations minimales et la régularisation à venir, et gardez le reste dans la société. Un faible salaire en année 1 n’est pas un problème à long terme.
Vous avez des revenus d’appoint (emploi à temps partiel, revenus locatifs)
Vous pouvez réduire encore davantage votre rémunération professionnelle. Attention : si ces revenus couvrent votre protection sociale (employeur secondaire), vérifiez que vous cotisez bien pour vos droits retraite sur l’activité principale.
La société dégage un résultat dès la première année
Attention à ne pas se verser des dividendes trop tôt : il faut un exercice comptable clos, une assemblée générale et un bénéfice distribuable. En année 1, c’est rarement possible avant la clôture. En revanche, vous pouvez prévoir une rémunération de mandataire dès le départ.
Vous êtes en déficit la première année
C’est fréquent. Le déficit des premières années est souvent lié aux investissements initiaux. Il ne supprime pas les cotisations minimales, mais il réduit votre IS futur (report en avant du déficit). Ne cherchez pas à verser une rémunération pour absorber le déficit : en société à l’IS, votre rémunération est déductible du résultat fiscal, mais elle augmente vos cotisations sociales.
Valider ses trimestres dès la première année
Pour valider 4 trimestres retraite en 2026, il faut percevoir au moins 7 212 € de revenus soumis à cotisations (soit 1 803 €/trimestre × 4). Source : lassuranceretraite.fr + urssaf.fr, RE6. Ce seuil est indépendant du PASS : même un revenu modeste le valide si le montant annuel est atteint. C’est un critère à ne pas négliger, même en année 1.
Maillage et ressources complémentaires
- Guide complet : rémunération du dirigeant 2026
- Cotisations sociales en début d’activité : le calendrier mois par mois (TNS)
- ACRE 2026 : conditions, demande et impact sur vos cotisations
- SASU sans salaire : conséquences réelles en 2026
- Combien se verser en salaire quand on est dirigeant ?
Sources : mon-entreprise.urssaf.fr ; décret 2024-688 ; décret 2026-69 (ACRE 2026) ; lassuranceretraite.fr. Rédigé par Istari Conseil, cabinet d’expertise comptable. Ne constitue pas un conseil individualisé.